无锡

中西部城市争夺海外人才措施再升级

2018年05月15日来源:21世纪经济报道行业动态责任编辑:jinjing

       在近期中西部各城市纷繁上马的引才举措中,诸多城市在打造人才配套政策等“硬环境”的同时,也纷繁将打造城市文化作为“软环境”来吸收海外人才。不少中西部城市经过宣传城市的历史文化背景,打造城市文化软实力,将城市文化IP作为吸收海外人才的重要推进力之一。

  当前,城市争抢国际人才的趋向越发剧烈,中西部城市在吸收海外高端人才方面又有新招。

  目前,西安、重庆、成都与武汉等中西部城市为吸收国际人才入驻,皆出台了有关吸纳国际人才的政策文件与配套措施。西安在原有5个海外人才工作站的根底上,今年再树立捷克、希腊和瑞典3个工作站。武汉为引进外籍高端人才,取得认证仅需2个工作日。

  21世纪经济报道梳理发现,在近期中西部各城市纷繁上马的引才举措中,诸多城市在打造人才配套政策等“硬环境”的同时,也纷繁将打造城市文化作为“软环境”来吸收海外人才。

  受访专家表示,一方面中西部城市具有丰厚的科教资源,也有诸多国度战略的支撑,希望经过人才强城,推进创新驱动的产业晋级与城市开展;另一方面,中西部城市既需求经过打造城市文化名片让城市在国际竞争中更具吸收力,也需求进步本身的产业对接才能,打造合适海外高端人才创新创业的产业生态。

  海外人才居留门槛大降

  当前,中西部城市对海外人才的需求日益凸显,推进了国际人力资源公司的规划。

  5月11日,北京外企德科人力资源效劳陕西分公司在西安正式开业,业务范围瞄准西安等中西部城市对海外人才需求日益激烈的市场空间。瑞士德科集团落户西安高新区,正是今年西安市政府抢夺更多人才的方案之一。2018年3月18日,西安市人社局推出了人才政策的晋级版,其中为深化国际协作,明白将加快推进瑞士德科集团落户西安高新区。

  德科相关担任人表示,2018年是西安经济转型的关键一年,阿里巴巴、腾讯等互联网公司将落地西安,当地在人力资源范畴面临十分大的市场机遇。

  除此之外,西安还在原有英国、法国、德国、俄罗斯和澳大利亚等5个海外人才工作站的根底上,今年再建捷克、希腊、瑞典3个工作站。

  21世纪经济报道记者梳理发现,以西安市加码吸收海外人才为缩影,近期中西部城市纷繁加码原有的海外高端人才引入政策。

  4月16日,武汉市招才局推出了对外籍高端人才申请国内永世居留权的便利化举措,外籍高端人才从提交资料到取得认证只用2个工作日。同时,4月17日起在汉外籍高层次人才申请永世居留权,即俗称“中国绿卡”可在网上停止办理。

  2016年7月,武汉规则契合条件的四类外籍高层次人才,最多可获签有效期不超越5年的居留答应。对照近期的政策,海外人才的居留门槛不时降低的迹象非常明显。

  除了树立人才工作站、增设外资人力资源公司、给予“中国绿卡”外,近期不时加码的引才举措中还直接给予资金补助。

  2018年4月24日,成都市出台了“人才新政12条”,从资金赞助、商业保险、永世居留机制等不同范畴对来蓉的海内外顶尖人才施行最新的引才政策。其中,新政规则对诺贝尔奖取得者等国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业,给予最高1亿元的综合赞助。

  上海社会科学院城市与人口研讨所研讨员李健在承受21世纪经济报道记者采访时表示,当前国内城市的产业开展曾经进入创新驱动、转型晋级的阶段。中西部各主要城市科教资源非常丰厚,在西部大开发、中部崛起等战略的驱动下,很多中西部城市曾经不肯扮演承接东部城市产业转移的传统角色,要走创新开展的道路。

  “在这样的开展背景下,中西部城市要完成创新驱动,人才就成为重要的根底。”李健称,经过吸收海外高端人才的入驻,来推进创新创业完成产业转型晋级,是目前中西部城市共同面临的开展途径。

  打造城市文化强IP

  当前中西部城市针对海外人才的政策举措根本掩盖了工作、生活、永世居留,以至子女教育等诸多范畴,曾经构成较为完善的引才政策体系。

  不只是国内,国际上各主要城市之间皆在停止高端人才“抢夺战”。中西部城市在吸收海外高端人才时,不只面临国内东部主要城市的竞争,还面临与国际主要城市竞争的场面。

  北京外企人力资源效劳陕西有限公司总经理张红军通知21世纪经济报道记者,当前国际上各大城市都在竞争人才,关于中西部城市而言,如今和将来城市间的竞争曾经不只是经济开展的竞争,更是人才方面的竞争。

  如何在全球城市人才竞争中脱颖而出?当前,诸多中西部城市除了积极探究人才引进政策之外,也在积极探究打造城市文化“软环境”。

  中国区域经济学会副会长陈耀在承受21世纪经济报道记者采访时表示,过去吸收人才的政策主要从政策、事业、待遇等“硬环境”方面动手。往常,中西部不少城市增加了地域文化特征的“软环境”内容,从吸收人才的角度来讲,对增加城市综合竞争力有一定的支撑。

  目前,不少中西部城市在全球范围内打造城市文化名片,经过宣传城市的历史文化背景,打造城市文化软实力,将城市文化IP作为吸收海外人才的重要推进力之一。

  在成都高新区,当地盘绕熊猫文化IP打造了“金熊猫”人才方案,规划到2025年将成都高新区打形成为“人才跨区域活动的节点枢纽”,到2035年全面融入全球人才资源网络。

  作为建立具有历史文化特征的国际化大都市的新目的,西安市正在打造汉唐文化新城。在河南郑州,以“商文化”为中心打造中原文化,经过河南航空港卫视对外传播中原文化。

  李健以为,城市的文化具有交融与容纳作用,可以留住海外人才的“心”,从这个意义上来说,打造强城市文化IP也是注重打造城市生活环境的表现。

  陈耀通知21世纪经济报道记者,城市品牌仅是吸收人才的第一步,如何真正让海外人才留下来才是关键。就目前而言,中西部城市的营商环境曾经进入一个新阶段,但产业生态还存在一定的短板,留住海外人才,完成产业对接成为关键要素。

  “产业链条与产业配套环境不是短期内就能处理的,是一个不时完善的过程,也正是中西部城市开展必需经过的一个阶段。”陈耀说。

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